Содержание новой страницы
МОУ «Средняя общеобразовательная школа с.Тарлыковка»
Приказ № от 25.09.2008г.
«Об утверждении Положения о стимулирующей
части фонда оплаты труда»
На основании решения Управляющего Совета (протокол № 2 от 25.09.2008г.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение и стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ)
2. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой
Директор: _______/Усикова З.С./
Утверждено
Приказ № от 25.09.2008
Положение
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам в МОУ «Средняя общеобразовательная школа с.Тарлыковка Ровенского района Саратовской области»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Тарлыковка» определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ с.Тарлыковка» и должны выплачиваться 1 раз в полугодие.
2. Цели стимулирования.
2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ с.Тарлыковка» производятся с целью:
· повышения качества образовательного и воспитательного процессов;
· усиления материальной заинтересованности работников;
· развития творческой активности и инициативы.
3. Основания для стимулирования.
3.1. Основаниями для стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ № с.Тарлыковка» является результативность и высокое качество труда работников, выраженное в индивидуальных учебных и внеучебных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности.
3.2. Необходимым условием стимулирования работников МОУ «СОШ с.Тарлыковка» является добросовестное выполнение Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.
3.3. Если на работника МОУ «СОШ с.Тарлыковка» налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.
4. Виды и размеры стимулирующих выплат.
4.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ с.Тарлыковка» определяются в соответствии с настоящим Положением и критериями для расчета выплат стимулирующей части ФОТ (критерии прилагаются).
4.2. Критерии и показатели утверждаются Управляющим Советом школы.
5. Порядок определения размера и выплат стимулирующего характера.
5.1.Стимулирующие выплаты по результатампрофессиональной деятельности назначаются один раз в полугодие в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда МОУ «СОШ с.Тарлыковка».
Стимулирующий фонд оплаты труда МОУ «СОШ с.Тарлыковка» делится на следующие части:
65%- доля стимулирующей части ФОТ, направляемая на выплату работникам школы;
35% - на стимулирующие выплаты разового характера и стимулирующие выплаты администрации школы и учебно-вспомогательному персоналу.
5.2. Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности учителей служит портфолио (портфель профессиональных достижений) учителя.
5.3. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя на основе его портфолио в общеобразовательном учреждении приказом руководителя создаётся экспертный совет, состоящий из представителей администрации учреждения, методического совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), профсоюзного комитета.
5.4. Экспертный совет в своей деятельности руководствуется Положением об экспертном совете.
5.5. Председателем экспертного совета назначается заместитель руководителя общеобразовательного учреждения по учебно-воспитательной (учебной) работе. Председатель экспертного совета несёт ответственность за его работу, грамотное и своевременное оформление документации.
5.6.Результаты работы экспертного совета оформляются протоколами, срок хранения которых – 5 лет. Протоколы хранятся администрацией общеобразовательного учреждения. Решения совета принимаются на основе открытого голосования путём подсчёта простого большинства голосов.
5.7. Для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности учителя экспертный совет формирует из своего состава экспертные группы (в составе не менее трёх человек), за которыми решением совета закрепляются педагогические работники учреждения для проведения оценки их портфолио. Список учителей и закреплённых для их оценки экспертов утверждается руководителем общеобразовательного учреждения на основании представления председателя экспертного совета.
5.8. В установленные приказом директора школы сроки (не менее чем за две недели до заседания Управляющего Совета школы, на котором планируется рассмотрение вопроса о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда) педагогические работники передают в экспертный совет собственное портфолио с заполненным собственноручно Оценочным листом, содержащим самооценку показателей результативности с приложением копий документов, подтверждающих и уточняющих результативность их деятельности.
5.9. Экспертная группа в установленные сроки проводит на основе представленных в портфолио и оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности учителя за отчётный период (учебное полугодие) в соответствии с критериями, представленными в данном положении.
5.10. Результаты экспертной оценки оформляются экспертной группой в Оценочном листе результативности профессиональной деятельности учителя за отчётный период. Результаты оформляются в баллах за каждый показатель результативности.
5.11. Оценочный лист, завершающийся итоговым баллом учителя, подписывается всеми членами экспертной группы, доводится для ознакомления под роспись учителю и после передаётся в экспертный совет учреждения.
5.12. На основании представленных экспертными группами оценочных листов экспертный совет учреждения готовит заключение о результативности профессиональной деятельности учителей общеобразовательного учреждения, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передаёт его в установленные сроки руководителю учреждения для подготовки доклада на Совет учреждения. Заключение подписывается председателем экспертного совета и председателем профсоюзного комитета учреждения.
5.13.Выплаты работникам МОУ «СОШ с.Тарлыковка» производятся после согласования результатов мониторинга их профессиональной деятельности на заседании Совета гимназии на основании приказа директора школы.
5.14. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок допускается проведение внеплановых заседаний Совета школы с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в Положение, решение персональных вопросов, затем определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.
5.15.Максимальный размер стимулирующей надбавки конкретному работнику ограничивается только возможностями образовательного учреждения.
5.16. Выплата стимулирующей надбавки начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором она была назначена. При увольнении работника назначенная ему премия выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении
5.17. Единовременное премирование работников:
5.17.1. Единовременное премирование работникам школы производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- выдвижение творческих идей в области деятельности работника.
5.17.2.При наличии экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОУ «СОШ с.Тарлыковка» может выплачиваться материальная помощь:
- к юбилейным датам;
- в связи с ЧС;
- в связи с наступлением знаменательного события.
5.17.3 Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой выплаты по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
